Compensation Benefits Manager

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein führender Konzern im Gesundheitswesen. Mit über 70.000 Mitarbeitern in 150 Ländern beruht der Erfolg des Unternehmens auf den zentralen Werten Innovation, Neugier und Vielfalt. Am Standort werden die Bereiche Forschung, Marketing und Vertrieb für den deutschen Markt und die technische Qualitätssicherung für den europäischen Raum gesteuert. Vielfältige Entwicklungsperspektiven, flexible Arbeitszeitmodelle und einer attraktive Vergütung machen unseren Mandanten zu einem vorbildlichen Arbeitgeber.

Position

• Im Bereich Compensation & Benefits übernehmen Sie sowohl strategische, als auch operative Aufgaben
• Sie entwickeln die bestehenden nationalen Compensation & Benefits-Richtlinien weiter und setzen Konzernvorgaben um
• Sie stehen im aktiven Austausch mit allen internen Interessengruppen zu zentralen C&B-Themen
• Sie übernehmen eigenverantwortlich die Steuerung aller Gehaltsprozesse
• Sie unterstützen die Durchführung von Gehaltsstudien und stellen die für C&B relevanten Statistiken bereit; außerdem führen Sie den Prozess zur Stellenbewertung durch
• Sie stellen die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien im Bereich Compensation & Benefits sicher und unterstützen Führungskräfte bei sämtlichen Fragen der Gehaltsfindung
• Sie optimieren die Benefitsregelungen kontinuierlich
• Sie wirken "hands-on" als Projektleitung für verschiedene Personalprojekte
• Sie konzeptionieren und implementieren zukunftsorientierte und wettbewerbsfähige Personalrichtlinien
• Sie sind Verhandlungspartner des Betriebsrates

Profil

• Sie sind eine Ideenreiche Persönlichkeit und weichen von konventionellen Denkmustern ab
• Sie sind es gewohnt, in einem leistungsorientieren Umfeld zu arbeiten und unterstützen die Werte Respekt, Diskussion und Teamwork
• Sie haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Jura oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen
• Sie blicken auf mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise im Bereich Compensation & Benefits zurück
• Sie sind von Wissensdurst getrieben und haben die Bereitschaft, Ihr Wissen stetig zu erweitern
• Sie haben sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen, sind souverän in Präsentationen und bringen bestenfalls bereits SAP-HR-Kenntnisse mit
• Sie besitzen außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und haben Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Interessenvertretern
• Sie sind ein Organisationstalent und haben die Fähigkeit zur Planung und Durchführung von komplexen Projekten

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