HR Director

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein mittelständisch geprägtes, aufstrebendes Unternehmen des Sondermaschinenbaus. Der börsengelistete Konzern steht für innovative Lösungen, hoch technologische und zuverlässige Produkte sowie einen erstklassigen Service. Seit Jahren setzt das Unternehmen mit seinen Produkt- und Dienstleistungsinnovationen neue Maßstäbe. Als weltweiter Markführer in seinem Segment spielen Qualitätsstandards sowie ein hoher F&E Aufwand eine entscheidende Rolle. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Mittelhessen eine(n) erfahrene(n) HR Director (m/w).

Wenn Sie zur Expansion eines erfolgreichen Unternehmens beitragen möchten und nach einem entsprechendem Verantwortungsbereich suchen, freut sich Herr Francis Resnik auf Ihre Bewerbung.

Position

• Sie führen als HR Director ein Team von bis zu 7 Personen sowohl fachlich als auch disziplinarisch
• Sie übernehmen die Verantwortung für sämtliche HR relevante Themen (Rekrutierung, Personalplanung, -Marketing, bis zur Fach- und Führungskräfteentwicklung, Payroll, etc.)
• Sie sind zentraler Ansprechpartner in strategischen Personalentwicklungsentscheidungen auf internationaler Ebene
• Sie leiten länderübergreifende Maßnahmen in enger Abstimmung mit den lokalen HR Mitarbeitern ein
• Durch eine internationale Ausrichtung und Koordinierung von Rekrutierungsmaßnahmen sowie eigens entwickelter Strategien sichern Sie maßgeblich das Wachstum der unterschiedlichen Standorte
• Als Mitglied der Management Führungsebene sehen Sie sich als entsprechenden Sparringspartner für die am Standort ansässige Geschäftsführung und analysieren und entwickeln in Potentiale der Belegschaft
• Sie berichten direkt an den Vorstand Finanzen

Profil

• Sie haben ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkten im sozialwirtschaftlichen Bereich absolviert, bzw. können neben einschlägiger Berufserfahrung entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen vorweisen
• Sie können mindestens ca. 10 Jahre relevante Berufserfahrung mit entsprechender fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung in einem international agierendem Industrie-Unternehmen vorweisen
• Im Hinblick auf für Sie relevante Aufgaben im HR Bereich haben Sie als Generalist(in) einen Überblick über sämtliche personalrelevante Themen gewinnen können
• Zudem sind Sie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten und den Grundlagen des Tarifrechtes bestens vertraut.
• Sie haben in Ihren Berufsjahren fundierte vertragsrechtliche Kenntnisse gesammelt, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft werden im Rahmen der internationalen Tätigkeit als vorausgesetzt erachtet
• Sie sehen sich selbst in einer Schlüsselfunktion als Teil eines aufstrebenden Unternehmens

Interessiert?

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