Compensation & Benefits Manager

De organisatie

Heidelberg Materials is een van de grootste geïntegreerde producenten van bouwmaterialen en -oplossingen ter wereld, met leidende marktposities in aggregaten, cement en stortklaar beton. Ongeveer 51.000 medewerkers op zo’n 3.000 locaties in meer dan 50 landen leveren financiële prestaties op lange termijn door operationele uitmuntendheid en openheid voor verandering. In het middelpunt van de acties staat de verantwoordelijkheid voor het milieu. Als voorloper op de weg naar koolstofneutraliteit ontwikkelt Heidelberg Materials oplossingen voor de toekomst.

De positie

Voor Heidelberg Materials Nederland (onderdeel van Heidelberg Materials Benelux) zijn wij voor ons hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch op zoek naar een Compensation & Benefits Manager (40 u / week).

Taken & verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Als Compensation & Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, optimaliseren  en beheren van ons belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je bent ook betrokken bij diverse HR onderwerpen en projecten en stuurt het team van de salaris- en personeelsadministratie aan. Je rapporteert aan de Human Resources Manager Nederland.

Taken die hiertoe behoren zijn o.a.:

• Actief monitoren en signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en regelgeving. Initiëren van ideeën en plannen voor mogelijke optimalisatie van arbeidsvoorwaarden regelingen en processen en bijdragen aan verdere ontwikkeling, innovatie en optimalisatie van HR beleid.
• Actief ondersteunen, informeren en adviseren van management en HR Business partners bij correcte toepassing arbeidsvoorwaarden en zorgdragen voor correcte naleving hiervan.
• Vaktechnisch ondersteunen en adviseren van management en HR Business partners bij sociaal- en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Als manager van salaris- en personeelsadministratie borgen en optimaliseren van de salaris- en personeelsadministratie en de bijbehorende processen en systemen.
• Als kennisdrager op het gebied van pensioenen actieve bijdrage leveren in de vertaling van nieuwe pensioen regelgeving naar passende oplossingen, incl. analyse van keuzemogelijkheden en consequenties. Zorgdragen voor goede communicatie naar management en medewerkers.
• Verantwoordelijk voor onderhandelingen, contractbeheer, mogelijke optimalisaties e.d. met diverse partijen zoals pensioenuitvoerders, (arbeidsvoorwaardelijke) verzekeringen, arbo dienstverleners, leasemaatschappijen, e.d. Toezien op juiste uitvoering en naleving.
• Als lid van werkgeversdelegatie vaktechnische input leveren aan cao-onderhandelingen en gerelateerde werkgroepen.
• Deelname aan en leiden van diverse projecten
• In nauwe samenwerking met C&B Manager België zorgdragen voor correcte implementatie van C&B richtlijnen en procedures van Heidelberg Materials Group en Heidelberg Materials Benelux 

Kandidatenprofiel

Welk profiel zoeken wij?

• Je hebt een Master opleiding afgerond, bij voorkeur (bedrijfs)economisch gericht en hebt goede kennis van sociale regelgeving en pensioenen
• Je beschikt over minimaal 10 jaar ervaring in C&B, bij voorkeur in een grotere industriële omgeving
• Je hebt ervaringen met project management en veranderingsmanagement
• Je bent proactief, klant-, resultaat- en oplossingsgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in de Nederlandse en Engelse taal en op verschillende niveaus. 
• Je bent een team player maar ook in staat zelfstandig te werken en beschikt over goede people management vaardigheden
• Je beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en numeriek inzicht
• Je hebt de ambitie om je verder te ontwikkelen binnen HR 

Het aanbod

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie in een leuk team, met verdere doorgroeimogelijkheden
• Een bedrijfscultuur die zich kenmerkt door een informele werksfeer en collegialiteit
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Samenwerking binnen een internationale context en organisatie waarbij duurzaamheid een belangrijk onderdeel uitmaakt van de strategie

Interesse?

Herken jij je in het gewenste profiel en heb je interesse in deze functie, dan ontvangen wij graag jouw reactie met motivatie en C.V. via onderstaande formulier.

Een assessment zal deel uitmaken van de selectieprocedure. 

Voor nadere vragen kun je contact opnemen met Arian Verhagen (Human Resources Manager Nederland) via onderstaand formulier.