HR Directeur

De organisatie

Familiebedrijf met sterke positie in inzameling, recycling en transport van reststromen. Sterke regionale positie en fors gegroeid in recente jaren. Vier divisies met circa 450 medewerkers, waarvan 250 chauffeurs. Ambitieuze plannen voor verdere groei in Nederland, inclusief bijbehorend  investeringsprogramma. Solide onderneming. Strategie en operatie nauw verbonden.

De positie

Om de groeiplannen te helpen realiseren zoeken wij een talentvolle HR Directeur. 

Taken & verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor vormgeving en implementatie van het HR-beleid.
• Verantwoordelijk voor aansturing en prestaties van het zeven medewerkers tellende HR-team, je ontwikkelt het team en biedt structuur en duidelijkheid.
• Focus ligt op afstemming van de personeelsformatie op de bedrijfsactiviteiten: retentie, werving, doorstroom.
• Je adviseert directie en management op het gebied van human resources, ondersteunt en coacht het management in hun leidinggevende rol en begeleidt bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Als lid van het vijfkoppige directieteam en draag je actief bij aan het beleid van de onderneming. 

Kandidatenprofiel

• Uitstekend niveau + een pragmatische benadering van zaken. 
• Ten minste vijf jaar ervaring in een eindverantwoordelijke HR-rol, bij voorkeur bij een familiebedrijf.
• Je hebt ervaring met HRM-onderwerpen in vrijwel de volle breedte van het vakgebied.
• Bij voorkeur ligt jouw achtergrond mede in een logistieke organisatie van tenminste 200 medewerkers. 
• Je werkt planmatig aan gestelde doelen, realiseert en rondt af.
• Keywords: energiek, analytisch sterk, oplossingsgericht. 
• Goed Nederlands en Engels, bij voorkeur ook Duits. 

Het aanbod

Geboden wordt:

• Een uitdagende en verantwoordelijke HRM-positie als directielid binnen een ambitieus en groeiend familiebedrijf.
• Een zonder meer uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaand formulier. Voor meer informatie bel je met Jos van den Brule, telefoon 010-2250215.