Operations Manager/Change Manager Fleet a.i.

De organisatie

MTD verzorgt tijdelijke waterinfrastructuren, waterbehandeling en installatieservices voor evenementen, expo, en industrie. MTD is de wereldmarktleider en verzorgt met haar medewerkers meer dan 1500 evenementen en projecten per jaar. MTD heeft vestigingen en kantoren in onder meer Nederland, Engeland, Duitsland, Frankrijk, Verenigde Staten, Brazilië, Japan, Qatar en Saoedi-Arabië. Qua evenementen mag je denken aan Olympische Spelen, F1 en PGA and European Tour Golf toernooien, Internationale Festivals etc, MTD kent een open pragmatische cultuur van pragmatische doeners. 

De positie

Stevige interim Change & People management uitdaging in de supply chain van dit snelgroeiende familiebedrijf.

Taken & verantwoordelijkheden

De afdeling Fleet is verantwoordelijk voor het beschikbaar maken van de juiste materialen op de juiste plek, het juiste moment en in de goede conditie. Dit betekend het optimaal investeren, beheren en onderhouden van het materieel benodigd voor de verschillende actieve entiteiten van MTD Water in de wereld.

Daarnaast valt ook het beheer van de logistieke activiteiten onder de afdeling Fleet. Als lid van het MT ontwikkel en implementeer je, in overleg met de directie, strategieën voor effectief materieelbeheer. Dit omvat ook het zorgdragen voor investeringsbegrotingen en investeringsvoorstellen. De TCO (Total Cost Ownership) van materieelstukken is hiervoor de basis. Dit alles met een continue focus op verduurzaming en innovaties.

Je rapporteert aan de Operations Director (Jan Verhoeven).

Er dient in deze functie een hoge mate van standaardisatie van de processen doorgevoerd te worden. Je kunt hier volledig je eigen visie op loslaten. Grote vraag is hoe jij de mensen in je team en de rest van de organisatie gaat meekrijgen? Verder is duidelijk dat je niet terecht komt in een gespreid bedje. De context van een snelgroeiend familiebedrijf waar operationele uitdagingen de bovenhand hebben en de ondernemende kant van de functie moeten je aanstaan.

Samenvattend zijn er de volgende uitdagingen;

• Inzichtelijk maken van de huidige processen en activiteiten binnen Fleet;
• Opstellen van verbetervoorstellen om de efficiency te verhogen en doorlooptijden en kosten te verlagen;
• Opstellen van rapportages over kosten, voorraadbeschikbaarheid en stock level; 
• Bepalen van de strategie voor het logistieke proces en afstemming met directie;    
• Vertalen van jaarplannen/sales forecast in jaarplannen voor materiaalvoorziening, opslag en vervoerscapaciteit;
• P&L verantwoordelijkheid;
• Vaststellen wat in inkoopraamcontracten moet worden ondergebracht en bepalen welke risico’s afgedekt moeten worden;
• Ontwikkelen en implementeren van verbeteringsprogramma’s en bijbehorende instrumenten om de realisatie van de bedrijfsdoelen te managen, waaronder key performance indicators (KPI’s), Lean Manufacturing en Six Sigma;
• Onderhandelen over grote meerjarencontracten, prijzen en conditie;
• Initiëren van verbeteringen in de automatisering van het logistieke proces;
• Analyseren van de resultaten van de afdeling Fleet op het gebied van kosten, kwaliteit, service en efficiëntie alsmede periodiek aanleveren van rapportages aan de Operations Director;
• Leidinggeven aan en coachen van de managers, specialisten en medewerkers van de afdelingen logistiek, warehouse, planning, R&D, sales used equipment en inkoop, met in totaal circa 15-20 medewerkers.

Wij denken dat hier in eerste instantie een mooie rol ligt voor een interim kwartiermaker die gedurende een periode van 6 tot 9 maanden een effectief fundament komt leggen, alvorens we op zoek gaan naar iemand die de rol op permanente basis komt invullen.

Kandidatenprofiel

We denken dat de ideale kandidaat in ieder geval people management ervaing moet meebrengen, het liefst opgedaan in een veranderende (familiebedrijf) organisatie. Daarnaast zijn de relevante kreten:

• Een afgeronde hbo+/wo-opleiding b.v. (technische) bedrijfskunde;
• Ervaring in een vergelijkbare managementfunctie op het gebied van materiaalbeheer, inkoop, supply chain of logistics;
• (Internationale) people management ervaring;
• Affiniteit en kennis van divers klein en groot materieel in de bouw- en/of verhuurwereld;
• Kennis van onderhoud- en beheersystemen;
• Analytisch vermogen en gedrevenheid;
• Goede communicatieve en aansturende vaardigheden;
• Oplossingsgerichte en pragmatische houding;
• Bereidheid om 1 á 2 keer per maand te reizen naar een van de buitenlandse locaties.

Het aanbod

Het betreft een zware en uitdagende interim rol voor een ervaren change en people manager die aantoonbaar kennis/affiniteit meebrengt op het gebied van materiaalbeheer. Uurtarief in overleg.

Interesse?

Je kunt reageren op deze positie via onderstaande link.